Si te despidieron del trabajo pero no estás seguro si lo que te ofrecen es lo justo…
Nuestro propósito es representar dignamente a los trabajadores, que pasan por una etapa de despido o rescisión laboral para que obtengan los beneficios que por ley les corresponden
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Consejo legal: La Constitución Política de nuestro país indica que cuando un trabajador es despedido tiene derecho a recibir 3 meses de salario, mas las prestaciones a que tiene derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, días trabajados y demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, horas extras, salarios caidos, comisiones entre otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.
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Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo. Lo anterior con fundamento en el artículo 123 Apartado “A”, fracción XXII de la Constitución Política y 48 de la Ley Federal del Trabajo.
